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我校召开第五次就业工作推进会
2020-05-26 14:21   审核人:   (点击: )

5月26日上午9时,我校第五次就业工作推进会通过网络视频形式召开,学校党委书记邱洪斌出席会议,会议由校党委副书记赵培举主持。

会上,招生就业处处长孟庆新摘要传达了全省高校就业工作第三次调度会议精神和省委教育工委常务副书记、省教育厅党组书记、厅长赵国刚同志的讲话,并对第三次调度会上发言单位和个人的可借鉴经验进行了分享;招生就业处副处长张玉峰通报了上周就业工作情况,部署了下步工作;机械工程学院党委书记赵铁铭、材料科学与工程学院党委副书记李国辉、经济与管理学院物业管理系主任李俊、医学部毕业生辅导员朱丽叶4位同志从不同侧面介绍了就业工作经验和做法,进行了会议交流发言。

会议指出,自去年10月份以来,招生就业处和各学院在学校党委的正确领导下,始终坚持“以生为本”的工作理念,全面贯彻落实国家和省毕业生就业工作部署,紧盯就业目标、创新工作思路、统筹规划部署、狠抓工作落实,就业工作管理体系日臻完善,“一把手工程”深入实施,层层压实责任,逐级传导压力,各学院就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强;守正创新、内引外联,积极调整校园招聘办法和市场建设策略,就业市场进一步巩固拓展,毕业生就业率和就业质量有了新的提高。

面对疫情等不利因素,自今年4月21日我校召开第一次就业工作推进会以来,全校就业工作战线的同志们,直面疫情挑战,克服困难,不辞辛劳,用心用情,做实做细就业工作,规定动作准确到位,自选动作特色鲜明。人文学院、医学部、教育科学学院、公共卫生学院、生命科学学院点对点推送就业信息,组织网络专场双选会和专家指导考研复试、调剂,为毕业生提供全程导航;机械工程学院、经济与管理学院、美术学院建立就业包保责任制和激励约束机制;外国语学院、音乐学院、体育学院形成以辅导员为主、专任教师为辅、院系齐抓共管,全员推进就业的新格局;建筑工程学院、材料科学与工程学院、理学院主动出击联系已签约企业、优秀校友,争取更多招聘机会;信息电子技术学院、马克思主义学院、药学院领导带头,落实一对一帮扶,做到一生一策,充分发挥指导教师作用,制定就业激励措施。我校就业工作稳步推进,成效明显。这其中凝结着同志们的心血、汗水和智慧,同时也说明只要工作得力、勤于思考、善于推动,就业工作大有潜力可挖。近期的5次推进会上,共有18人次的交流发言,介绍了集体和个人的做法和经验,体现了疫情冲击下,各学院(部)思考问题的深度和履职尽责的担当,以及争先创优的良好精神风貌,希望大家相互学习借鉴,促进共同提高。

结合下一步就业工作,会议要求,深化认识、提高站位近年来,党和国家已经把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位。教育部、人社部去年10月就召开全国高校毕业生就业工作电视电话会议,进行专项部署,省教育厅今年已连续召开三次调度会,对高校就业工作进行督查和推进。毕业生就业状况,已经成为衡量各学校办学水平的重要指标和学生、家长选择志愿的重要参考。高校毕业生就业率与就业质量,不仅影响社会对高校的评价、优质生源对高校的选择、用人单位对高校的信赖,而且涉及到国家稳定、社会和谐与民生幸福,事关学校的生存和发展。因此,全校上下要在思想上进一步提高认识,切实将抓好毕业生就业工作,作为推动学校实现高质量发展的重要任务。家长和学生选择了佳大,就是对学校的高度信任和充分认同。我们有责任也有义务承担起这份信任与重托,除了要给学生传授知识、培养能力、提升素质之外,还要在学生输出过程中,为他们寻找适合自身特征、特长的发展空间,打通就业渠道、寻找择业出路、规划发展未来,确保他们在走出校门以后,能在激烈的市场竞争中找到适合自己的位置,实现个人价值,成就人生梦想。明确责任、健全机制一要构建责任体系。要不断完善“学校主要领导负总责,分管校领导具体负责,招生就业处负责统筹协调监管,相关部门协同配合,各学院履行主体责任”的就业工作责任体系。二要健全联动机制。进一步提高责任意识,形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局;加大资金投入,为就业工作提供有效支持,5月21日学校校长办公会已经通过从省拨资金当中拿出50万元用于就业工作奖励和补助;进一步完善就业工作目标责任制,明确校、院两级毕业生就业工作职责。招生就业处要进一步做好组织、统筹、协调工作,充分调动各学院就业工作的积极性和主动性;加强部门协调,切实把毕业生就业状况,作为制定有关政策与计划的重要依据。各学院要进一步把就业工作“一把手工程”落实到位。书记、院长作为学院就业工作的第一责任人,要亲自过问,靠前指挥;分管副书记要切实负责,一抓到底;辅导员要深入学生中,有针对性地帮助毕业生解决就业难题。三要完善考评机制。按照教育部和教育厅就业工作会议有关精神,特别是今年1月9日我校就业工作会议的部署和邱书记在讲话中的重点要求,进一步修订完善校、院两级就业工作量化考评办法,将毕业生就业状况与学科建设、专业设置、质量评估、招生规模挂钩,与学校资源配置挂钩,与学院和部门领导班子、领导干部的考核挂钩,在实施“三挂钩”过程中,落实就业工作责任体系和绩效考评机制。

精准施策、抓住重点在精准施策方面,各学院(部)要详细掌握每一位毕业生当前身体、思想状况以及就业状态,建立就业工作台账和未就业学生微信群,做到“一生一策”。同时要重点关注达成实习就业意向,因受疫情影响阻断实习就业的学生,安排专人与用人单位沟通取得理解支持,为学生保留就业岗位。目前,针对就业信息铺天盖地,学生应接不暇,选择茫然的情况,要继续安排就业信息员,收集、筛选、分类就业信息,并精准发布和推送。毕业班级辅导员要主动出击,解答学生求职中遇到的问题,开展线上就业指导服务。针对毕业生承受毕业和就业双重压力情况,各学院要增加指导频次,力促学生毕业论文质量尽早达标,给学生就业留出时间和空间。务必用足政策红利,务必做好供求匹配的衔接工作,务必落实全校331名建档立卡就业困难群体的结对帮扶。继续发挥论文指导教师作用,切实落实就业工作“全员工程”。在抓住重点方面,主要是引导留省就业和面向基层就业。一是招生就业处要准确掌握国家及省、市出台的各项政策,结合工作职能,明确工作任务,确立工作目标,认真梳理服务项目,积极与地方实施有效对接,为引导和鼓励毕业生留省和到基层就业创业不遗余力地提供帮助。各学院要积极组织全院学生认真学习,通过讲座、座谈、讨论等多种形式,把国家、省、市等各级组织,实施的惠及赴基层工作大学生的优惠政策传达到每一位毕业生。二是学校学团部门和学院要有针对性地,加强毕业生的思想政治工作,深入开展择业观教育活动,积极引导毕业生,投身我省扶贫开发和农业现代化建设;鼓励毕业生到我省基层机关事业单位工作;动员毕业生参军入伍;支持毕业生到我省基层创新创业或到中小微企业建功立业;号召毕业生报考或报名参加“选调生”“特岗教师”“三支一扶”“志愿服务西部计划”等专门项目。要充分发挥就业指导课主渠道作用和往届校友先进典型示范引领作用,引导广大毕业生转变就业观念,积极留省和到我省基层就业创业。

最后,会议强调,离教育部提出的毕业生就业工作百日攻坚战倒计时,还有65天,离学生毕业离校不到一个月时间。时间紧迫,任务繁重。一分部署,九分落实,面对疫情对学校就业工作的影响,我们全校党员干部要勇于担当,知难而进。目前学校当务之急,就是抓好毕业生就业工作。我们必须不驰于空想,不骛于虚声,一步一个脚印,踏踏实实抓好就业工作。要凝心聚力,精准施策,采取超常规的措施,保质保量完成学校交给我们的艰巨任务。

校学生工作部(处)、团委、招生就业处领导及全体成员,各学院(部)党委(总支)书记、分管就业工作领导、学工办主任、毕业生辅导员、就业工作信息员参加了视频会议。

  (招生就业处供稿)                                        (责任编辑 李锐)

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